公司原有管理架构效率不高。公司现有经营业务覆盖制剂、CMO及原料药,分散于普洛康裕和普洛得邦两大子公司中,康裕和得邦分别由葛萌芽和祝方猛负责运营,董事长徐文才先生实际上对具体经营业务参与不多。而且,康裕和得邦下面子公司较多,相互之间业务重叠,经营效率不高。
   
管理层调整后有望重新梳理业务。此次管理层调整后,现有董事长徐文才先生和总经理(也是康裕负责人)葛萌芽同时辞任,原得邦业务的负责人祝方猛先生成为董事长整体管理公司业务,我们预计祝总接任后将对现有制剂、CMO和原料药业务以事业部方式进行整合,统一管理,效率有望提升。
   
新高管管理能力前期已经验证。事实上祝总在13-14年即将当时公司下面得邦和家园两大板块的业务进行过整合。从近年公司披露数据来看(详见表1),祝总领导下的得邦板块业绩在15-16年表现远高于公司合并报表水平。实际上正是因为康裕下属子公司安徽康裕近年来不断亏损以及康裕现有业务增长不力而拖慢了上市公司整体业绩增速。公司管理架构调整后,在祝总带领下,我们认为康裕板块的经营有望大幅改善
   
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估值有提升空间,股价具备安全边际。我们看好公司制剂做大原料做强的发展战略,制剂国际化和创新药研发的逐步推进有望给公司制剂板块带来较大弹性,加上CMO业务的持续成长,我们认为公司估值有提升空间。16年下半年管理层连续三次首次增持公司股票(平均成本7.21元/股)以及大股东横店集团计划以8.01元/股认购非公开发行股票不超过3165万股(认购金额不超过2.54亿)均彰显对公司未来的发展信心,也为股价提供安全边际。
   
维持强烈推荐:我们判断公司业绩拐点已逐渐显现,看好公司制剂做大原料做强的发展前景。在新管理层调整后公司经营面有望迎来新起点,预计17-18年净利分别增4%、31%,对应18年PE22倍,维持强烈推荐。
   
主要风险:原料药涨价不达预期,制剂转型不达预期。